エージェントHubは、採用企業と紹介会社の“間に入る”エージェントコントロール特化型RPO。求人情報の整理・要件説明・進捗管理・KPI管理・改善提案までを一気通貫で代行し、人事の工数を減らしながら推薦数・選考通過率・採用決定数の向上を目指します。
エージェントHubが間に入って複数の紹介会社を動かし、推薦数・選考通過率・採用決定数の最大化を支援します。
「求人を出すだけ」では、エージェントは動き続けません。よくある4つのつまずきを、運用でほどきます。
求人情報が不十分で、エージェントが候補者に説明しづらい。企業の独自性や魅力が伝わらない。
採用要件が不明確で、推薦される候補者の質にバラつき。ミスマッチが頻発する。
各エージェントの活動状況や成果が把握できず、最適なリソース配分ができていない。
人事・現場が忙しく、エージェントとの定期連絡や進捗確認ができていない。
採用活動を前に進めるために、要件づくりから運用改善まで伴走します。
求める人物像・必須/歓迎条件・訴求ポイントを整理し、明確な採用基準を設定。
エージェントが候補者に説明しやすい求人情報へブラッシュアップ。
業界・職種・地域に合う紹介会社を選定・開拓。
求人理解を深め、推薦活動の優先度を高める定例ミーティングを実施。
紹介数・応募数・書類通過数・面接数・内定数を可視化して管理。
歩留まりや辞退理由を分析し、採用活動を継続的に改善。
※ 上記は参照資料の実績をもとにした参考事例です。採用職種・市況・選考体制により成果は変動します。
運用の中で見えた、実際の活動量と選考進捗（一例）。各段階を可視化することで、推薦の維持と歩留まり改善に直結します。
エージェントの活動量を高め、候補者推薦を増やすことで、母集団形成を強化します。
推薦基準・選考基準を明確化し、ミスマッチを減らすことで、選考効率を改善します。
エージェント別の実績や選考データを蓄積し、次回以降に活かせるノウハウを構築します。
トライアル中も全機能をそのままご利用いただけます。契約期間の縛りはありません。
※ トライアル期間中に採用が決定した場合も、採用成功報酬（想定年収の45%）が発生します。
※ 支援費用10%は、当社が運用フォローを行っている期間中に推薦された候補者の採用が対象です（残り35%は紹介エージェントの手数料）。2ヶ月経過後は通常プランへ自動移行し、上記の申し出で更新を停止できます。
| 比較項目 | 大手総合RPO | 一般的な採用代行 | エージェントHub |
|---|---|---|---|
| 支援領域 | 企画から応募者対応まで広範囲 | 応募者対応・日程調整・スカウト代行など実務中心 | 複数の人材紹介会社の活用最適化に特化 |
| 月額費用 | 高額になりやすい | サービス範囲により変動 | 32.5万円〜で開始可能（コスト効率重視） |
| 強み | 採用業務を広くカバー | 実務負荷を減らしやすい | 窓口一元化／KPI管理／改善提案まで対応 |
| 向いている企業 | 大規模採用を進めたい企業 | オペレーション負荷を減らしたい企業 | 中小〜中堅企業の中途採用・専門職／技術職向け |
導入初月は求人情報の整理とエージェントへの再説明を重点的に行い、推薦が生まれやすい状態をつくります。
採用課題・職種・目標人数・現状のエージェント活用状況を確認。
ターゲット・訴求ポイント・選考基準を明確化。
既存エージェントの整理と、新規エージェントの開拓。
エージェント向け説明会や個別商談を実施。
推薦数・選考通過率・内定数を定期的に確認。
歩留まりや辞退理由を分析し、採用活動を改善。
現状のエージェント活用状況をお聞かせいただければ、貴社に合った運用イメージをご提案します。無料トライアルのご相談・資料請求はこちらから。
30秒ほどで送信できます。担当より2営業日以内にご連絡いたします。